【美容業】人材開発支援助成金で150万円受給した事例
新入社員を対象にOJTとOFF-JTによる体系的な研修を実施し、従業員のスキル向上と人材育成を図ったことにより人材開発支援助成金の受給につながった。
【不動産業】両立支援助成金で30万円を受給した事例
育児休業を取得しやすく復職しやすい職場環境を整備するため、就業規則の整備や育休中の従業員への面談、情報提供などのサポート体制を構築した。その結果、両立支援助成金の受給につながった。
【製造業】業務改善助成金で80万円受給した事例
地域別最低賃金から50円以内の従業員の賃上げを実施し、業務効率化のための設備として電動フォークリフトを導入した。生産性向上と賃上げの取り組みが評価され、業務改善助成金の受給につながった。
【介護福祉業】キャリアアップ助成金で40万円受給した事例
非正規社員の正社員転換と賃金を3％引き上げるなど処遇改善を実施した。その結果、従業員の定着率が向上し、これらの取り組みが認められてキャリアアップ助成金を受給した。
【サービス業】働き方改革推進支援助成金で60万円受給した事例
年次有給休暇の計画的付与や時間単位での取得を可能とする制度を整備した。業務効率化のための文書管理システムを導入し、従業員の賃上げを実施したことにより助成金の受給につながった。
【小売業】キャリアアップ助成金で220万円受給した事例
パート・アルバイト向けの賃金等級表を新たに作成し、全従業員の賃金を5％以上引き上げた。処遇改善の取り組みが評価され、キャリアアップ助成金の受給につながった