就業規則・諸規程整備
就業規則・諸規程整備
ダミー文章です就業規則は、会社と社員の約束ごとを明文化した職場の基本ルールです。法改正への未対応や実態とのずれがあると、思わぬトラブルの原因にもなります。現在の働き方を丁寧にお聞きし、法令を守りながら貴社の実態に合った規則・規程を作成・改定します。
- ダミー文章です実際の働き方に合わせた、運用しやすい規則づくり
- ダミー文章です賃金規程・育児介護休業規程など各種規程にも対応
- ダミー文章です労働基準監督署への届出から社員への周知方法までサポート
こんなお悩みはありませんか？
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ダミー文章です就業規則を長く見直しておらず、法改正への対応が不安
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ダミー文章ですひな形を使ったため、実際の働き方と合っていない
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ダミー文章ですパートや契約社員のルールがあいまいになっている
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ダミー文章ですテレワークや副業など、新しい働き方のルールがない
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ダミー文章です規則はあるが、社員に周知できていない
ひかりの就業規則・諸規程整備の特徴
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実態に合わせた規則
ダミー文章です現在の働き方を丁寧にお聞きし、運用しやすい規定に落とし込みます。
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法令とリスクの両面で点検
ダミー文章です法改正への対応状況や、トラブルにつながりやすい条文を確認します。
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周知・定着まで支援
ダミー文章です届出に加え、社員への説明や管理職向けの解説など、運用の定着をお手伝いします。
主なサービス内容
ご依頼の流れ
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STEP 01
ヒアリング
ダミー文章です現在の規則と、働き方の実態をお聞きします。
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STEP 02
現状の診断
ダミー文章です法令や実態とのずれを確認し、改定の方針をご提案します。
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STEP 03
原案作成・調整
ダミー文章です原案を作成し、貴社とすり合わせて仕上げます。
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STEP 04
届出・周知
ダミー文章です労働基準監督署への届出と、社員への周知を支援します。
よくあるご質問
一部の規程だけ見直すこともできますか？
ダミー文章ですはい、賃金規程や育児・介護休業規程など、必要な規程だけの見直しにも対応しています。
社員が10人未満でも就業規則は必要ですか？
ダミー文章です届出の義務があるのは常時10人以上の事業場ですが、ルールを明確にしておくことはトラブルの防止に役立ちます。
改定した規則はどのように周知すればよいですか？
ダミー文章です掲示や書面の配布、社内システムでの共有などの方法があります。貴社に合った周知の方法をご提案します。
そのほかのお悩みもご相談ください
ご相談・お問い合わせ
採用や労務管理、社員研修など、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
専門の社会保険労務士が、貴社の状況に合わせて丁寧にサポートいたします。