【美容業】人材開発支援助成金で150万円受給した事例
新入社員を対象にOJTとOFF-JTによる体系的な研修を実施し、従業員のスキル向上と人材育成を図ったことにより人材開発支援助成金の受給につながった。
助成金とは、国(厚生労働省)が雇用や人材育成に取り組む企業を支援するために支給する返済不要の資金です。一定の要件を満たせば受け取れますが、申請しなければ自動では支給されません。また申請には期限があるため、見逃すと受給できなくなります。
国・地方自治体から支給される資金で、融資と違い返済の義務がありません。
売上ではなく雑収入扱いのため、申請しないのは機会損失になります。
期限を過ぎると一切受付不可。事前届が必要な助成金もあり、順序を間違えると受給できません。
助成金の申請は、要件の確認から書類作成まで非常に複雑です。専門家に任せることで、確実かつ効率的に受給を目指せます。
助成金ごとに異なる受給要件を事前に確認。貴社が対象となるか、どの助成金を活用できるかをご提案します。
審査で必ず確認される賃金台帳・出勤簿を、法定の記載事項を満たす形で作成・整備するお手伝いをします。
多くの助成金は就業規則への制度の規定が前提条件です。要件に沿った条文の整備・改定を行います。
雇用契約の内容を明確にする労働条件通知書を、助成金の要件と労働法令の両面から整えます。
計画届から支給申請まで書類作成・提出を代行。助成金ごとの申請期限を管理し、申請漏れを防ぎます。
経営課題や取り組みに合わせて、活用できる助成金をご確認ください。
非正規雇用者の正社員化や、採用をきっかけに使える助成金があります。採用前から計画的に活用することが大切です。
育休取得・職場復帰の支援体制を整えることで助成金の対象になります。男性の育休推進も支援対象です。
eラーニングや研修の費用を大幅に助成します。IT・DXリスキリングや新規事業展開に向けた訓練も対象です。
非正規社員の賃金規定改定や、設備投資と合わせた最低賃金の引上げに助成金を活用できます。
定年延長や継続雇用制度の整備、有期雇用から無期雇用への転換に助成金が活用できます。
記載の助成金情報は令和7年度の内容に基づいています。助成金の要件・金額は年度ごとに変更される場合がございます。最新の情報や申請可否については、当事務所までお気軽にお問い合わせください。
当事務所でサポートした助成金の事例をご紹介します。
新入社員を対象にOJTとOFF-JTによる体系的な研修を実施し、従業員のスキル向上と人材育成を図ったことにより人材開発支援助成金の受給につながった。
育児休業を取得しやすく復職しやすい職場環境を整備するため、就業規則の整備や育休中の従業員への面談、情報提供などのサポート体制を構築した。その結果、両立支援助成金の受給につながった。
地域別最低賃金から50円以内の従業員の賃上げを実施し、業務効率化のための設備として電動フォークリフトを導入した。生産性向上と賃上げの取り組みが評価され、業務改善助成金の受給につながった。
非正規社員の正社員転換と賃金を3%引き上げるなど処遇改善を実施した。その結果、従業員の定着率が向上し、これらの取り組みが認められてキャリアアップ助成金を受給した。
年次有給休暇の計画的付与や時間単位での取得を可能とする制度を整備した。業務効率化のための文書管理システムを導入し、従業員の賃上げを実施したことにより助成金の受給につながった。
パート・アルバイト向けの賃金等級表を新たに作成し、全従業員の賃金を5%以上引き上げた。処遇改善の取り組みが評価され、キャリアアップ助成金の受給につながった
業種ごとに活用しやすい助成金をご紹介します。まずはお気軽にご相談ください。
初めての方も安心してご相談いただけます。申請に必要な準備から受給まで、すべてサポートします。
STEP 01
現在の雇用状況や経営課題をお聞きし、活用できる助成金をご提案します。
STEP 02
受給要件の確認と、就業規則の整備など社内環境の準備をサポートします。
STEP 03
複雑な申請書類の作成から行政機関への提出まで、すべて当事務所が代行します。
STEP 04
支給決定通知書の受取後、指定口座に助成金が振り込まれます。受給後のフォローも対応します。
採用や労務管理、社員研修など、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
専門の社会保険労務士が、貴社の状況に合わせて丁寧にサポートいたします。
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