採用・定着支援
採用・定着支援
ダミー文章です人手不足のなか、採用した人材に長く活躍してもらうことは企業の大きな課題です。求人条件の整理や労働条件通知書の整備から、入社後のフォロー体制づくりまで、採用と定着の両面から支援します。「辞めにくい会社」に向けた職場環境の見直しもお手伝いします。
- ダミー文章です求人票・労働条件通知書など、採用時の書類を整備
- ダミー文章です試用期間や入社時研修など、受け入れ体制づくり
- ダミー文章です離職理由の分析と、職場環境の改善提案
こんなお悩みはありませんか？
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ダミー文章です求人を出しても応募が集まらない
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ダミー文章です採用してもすぐに辞めてしまう
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ダミー文章です入社後の受け入れ体制が整っていない
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ダミー文章です労働条件の伝え方があいまいで、入社後に食い違いが起きる
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ダミー文章です退職の理由がわからず、対策を打てない
ひかりの採用・定着支援の特徴
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採用の土台を整備
ダミー文章です求人内容や労働条件通知書を整え、入社前後の認識のずれを防ぎます。
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定着のしくみづくり
ダミー文章です面談やOJTの進め方など、早期離職を防ぐフォロー体制をつくります。
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助成金の活用も
ダミー文章です雇用や人材育成に使える助成金をご案内し、取り組みの負担を軽くします。
主なサービス内容
ご依頼の流れ
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STEP 01
ヒアリング
ダミー文章です採用や定着の現状と課題をお聞きします。
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STEP 02
課題の整理
ダミー文章です離職の理由や受け入れ体制を確認し、優先順位を決めます。
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STEP 03
施策の実行
ダミー文章です書類の整備やフォロー体制づくりを進めます。
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STEP 04
振り返り・改善
ダミー文章です定着の状況を確認し、取り組みを見直します。
よくあるご質問
求人票の作成も手伝ってもらえますか？
ダミー文章です仕事内容や労働条件の整理をお手伝いし、求職者に伝わる募集内容づくりを支援します。
採用に使える助成金はありますか？
ダミー文章です雇用や人材育成に関する助成金があります。要件を確認したうえで、活用できるものをご案内します。
小さな会社でも定着支援の効果はありますか？
ダミー文章です少人数の職場ほど、一人の退職の影響は大きくなります。規模に合った無理のない取り組みをご提案します。
そのほかのお悩みもご相談ください
- 助成金サポート ダミー文章です使える助成金があるのか、申請の手間をかけずに知りたい
- 確定拠出年金導入支援 ダミー文章です退職金制度を見直したいが、何から始めればよいかわからない
- 研修・人材育成 ダミー文章です管理職が部下の指導や労務管理に自信を持てていない
- 労務顧問 ダミー文章です社員の労務問題を、気軽に相談できる相手がいない
- 就業規則・諸規程整備 ダミー文章です就業規則が古いままで、法改正に対応できているか不安
- 人事・賃金制度設計 ダミー文章です評価や昇給の基準があいまいで、社員の不満につながっている
- 労務トラブル・調査対応 ダミー文章です社員とのトラブルや行政の調査に、どう対応すればよいかわからない
ご相談・お問い合わせ
採用や労務管理、社員研修など、気になることがありましたらお気軽にご相談ください。
専門の社会保険労務士が、貴社の状況に合わせて丁寧にサポートいたします。